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省級重大人才人事改革落地吳江

亨通集團有限公司

獲江蘇省首批民營企業(yè)

人才人事綜合改革示范基地

蘇州大市僅入選2家，其中吳江1家

繼國內(nèi)首家民營企業(yè)工程系列正高級職稱評審權限落地吳江后，經(jīng)區(qū)人社局推薦，亨通集團有限公司再次入選這一省級重大人才人事改革。此次改革除了授予示范基地企業(yè)開展技術技能人才自主評價的權限外，還優(yōu)先支持提供各項人才服務，多項省級以上人才計劃（項目）實行指標單列等。

江蘇省人社廳發(fā)布消息，江蘇日前在G42滬寧沿線南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江5市及南通市，遴選出12家重點民營企業(yè)作為全省首批民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，給予這些示范基地人才人事政策集成支持，最大限度地鼓勵、支持、推動企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型升級、健康發(fā)展，打造“G42+”人才人事綜合改革試驗區(qū)。

據(jù)了解，江蘇對于試驗區(qū)的支持政策主要突出改革探索、示范引領、創(chuàng)新政策、完善機制，包括建立政企雙向貫通機制，各級人社部門制定涉企政策時，重點聽取示范基地意見，為示范基地提供“一對一”服務，示范基地日常訴求通過服務專員直接反映；

授權開展技術人才高級職稱自主評審，允許示范基地在不低于省定標準基礎上，突出品德、能力、業(yè)績導向，建立符合技術人才評價改革方向和企業(yè)實際需求的職稱評價標準；

授權開展技能人才技能等級自主評價，對示范基地發(fā)展過程中出現(xiàn)的新職業(yè)，及時指導其編制行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核規(guī)范，條件成熟的，優(yōu)先推薦為國家職業(yè)技能標準立項；

授權開展國際職業(yè)資格比照認定，對其技術技能人才取得的國際職業(yè)資格，符合相應職稱比照認定條件的，優(yōu)先納入省國（境）外職業(yè)資格職稱比照認定目錄，直接認定相應系列（專業(yè)）中、初級職稱，或直接申報相應系列（專業(yè)）高級職稱；

優(yōu)先支持開展職業(yè)技能培訓，將示范基地納入推薦面向全省開展職業(yè)技能培訓單位目錄，支持其開發(fā)特色鮮明的培訓項目，線上線下開展各類企業(yè)職工技能培訓，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼；

優(yōu)先支持提供人才服務，定期整體編制發(fā)布示范基地急需緊缺人才需求信息，組建品牌人力資源機構示范基地服務協(xié)作聯(lián)盟；

優(yōu)先支持列入人才計劃（項目），示范基地申報國務院政府特殊津貼人員、中華技能大獎、全國技術能手、省有突出貢獻的中青年專家、江蘇技能大獎、企業(yè)首席技師等國家和省人才計劃（項目），實行計劃單列，不受所在設區(qū)市或縣（市、區(qū)）申報名額限制，同等條件下優(yōu)先支持；

此外，省人社廳還將建立示范基地聯(lián)席會議制度，相關設區(qū)市、縣（市、區(qū)）也將加強政策配套，組建相應的工作推進機構，配套解決示范基地人才子女教育、住房、醫(yī)療等方面實際需求。示范基地也將發(fā)揮示范引領作用，適時總結提煉經(jīng)驗做法，形成一批可復制、可推廣的制度性成果。

江蘇省人社廳副廳長朱從明介紹，在蘇南5市及南通市建設“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革試驗區(qū)，是貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會特別是視察江蘇重要指示精神和黨中央國務院、省委省政府關于民營經(jīng)濟發(fā)展部署要求的一項實際行動，也是響應“G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊”建設、主動服務民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手，對示范推動全省民營企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型升級、健康發(fā)展具有積極而深遠的意義。

　　此次入選改革示范基地的亨通集團是國內(nèi)首家獲得正高級職稱評審權的民營企業(yè)。該集團去年11月進行了首次高級職稱自主評審，最終有15名員工獲評高級職稱，其中一人獲得正高職稱。

　　與將員工材料送到外面評審相比，企業(yè)對員工情況更加了解，開展自主評審，企業(yè)可以更加注重申報人員的工作業(yè)績、科技成果轉化以及實際貢獻。企業(yè)首次評審的通過率70%左右，略低于往年，但員工之間彼此了解，落選的人也服氣。入選示范基地，集團與相關部門建立了點對點的溝通渠道，加上這幾年公司與更多高校建立了產(chǎn)學研合作平臺，這對于公司強化人才支撐引領，階梯式培養(yǎng)青年人才都有良好的促進作用。

——亨通集團副總裁 鮑繼聰